Ich habe MitarbeiterInnen die am Übergang zur Pension stehen

Sie möchten MitarbeiterInnnen kurz vor der Pensionierung weiterbeschäftigen oder beim schrittweisen Übergang zur Pension unterstützen? Für diese und viele weitere Situationen lassen sich maßgeschneiderte Lösungen planen. Nutzen Sie die kostenfreie Beratung des Betriebsservice, um alle Möglichkeiten abzuwägen und den Übergangsprozess zu gestalten. Mögliche stufenweise Formen des Übergangs sind zum Beispiel Altersteilzeit oder Teilpension, Auszeitenmodelle oder auch die Weiterbeschäftigung in der Alterspension. Das Infoblatt „Übergang Erwerbsarbeit – Pension" informiert Sie hierzu umfassend und kompakt.

Betriebsservice | Koordinierungsstelle Arbeit Inklusiv
www.betriebsservice-ooe.info
+43 (0)732 772720-20

Für den Übergang in die Pension ist bei bestimmten Pensionsformen (z. B. der Invaliditätspension) auch die formale Beendigung des Dienstverhältnisses eine Voraussetzung. Etwa durch eine einvernehmliche Auflösung oder Karenzierung. Spezielle Formen der Beendigung bzw. Veränderung von Dienstverhältnissen sind bei MitarbeiterInnen mit Behinderung oder älteren Beschäftigten zu beachten. Diese verfügen in der Regel über einen erhöhten Kündigungsschutz. Achten Sie darauf, innerhalb des Personalmanagementprozesses bestimmte Verfahrenswege einzuhalten. Das Betriebsservice berät Sie umfassend zu allen notwendigen Schritten.

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