Sie möchten Ihre Belegschaft gesund und leistungsfähig halten?

Ein ganzheitliches BGM besteht aus drei Säulen:

• gesetzlich verankerter Arbeitsschutz
• Wiedereingliederung von MitarbeiterInnen nach längeren Krankenständen durch das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Der Fachbegriff, der im Zusammenhang mit der Gesundheit und der Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwendet wird, ist „Arbeitsfähigkeit”. Sie wird durch vier Faktoren beeinflusst:

• Gesundheit
  Hier geht es nicht nur um das „nicht krank sein”, sondern um einen ganzheitlichen Gesundheitsbegriff, der besonders auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst.
• Kompetenz und Fähigkeiten
  Wenn die Leistungsfähigkeit nachlässt oder Menschen überfordert sind, kann das auch auf eine fehlende Qualifizierung hindeuten. Nutzen Sie Unterstützungsangebote, um Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrieblich oder überbetrieblich aus- oder weiterzubilden.
• Werte, Einstellung, Motivation
  Fördern Sie die Vernetzung und den Erfahrungsaustausch in Ihrem Unternehmen und setzen Sie auf Nachhaltigkeit. Wir zeigen Ihnen gerne, wie.
• Arbeit und Arbeitsumfeld
  Implementieren Sie wertschätzende Führung, eine angenehme und zweckdienliche Gestaltung der Arbeitsumgebung und an die Bedürfnisse der Belegschaft angepasste Arbeitsplätze.

Nutzen Sie diese Angebote, damit Ihre Belegschaft, und damit auch Ihr Unternehmen, nicht nur heute, sondern auch morgen gesund und leistungsfähig bleibt. Passgenaue Unterstützungsangebote bietet Ihnen das Betriebsservice.

Betriebsservice | Koordinierungsstelle Arbeit Inklusiv
www.betriebsservice-ooe.info
+43 (0)732 772720-20

Die fit2work Betriebsberatung unterstützt Sie dabei, ...

• proaktiv die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, zu erhalten und wiederherzustellen. 
• belastende Einflüsse zu erkennen und zu beseitigen.
• Reibungsverluste durch Fehlzeiten zu vermindern.
• Erfahrungsverlust in Ihrem Unternehmen zu verhindern.
• gesundes Arbeitsklima zu erhalten.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach längerer Krankheit wieder erfolgreich einzugliedern.
• gesundheitlich beeinträchtigte Beschäftigte zu integrieren.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in alternativen Aufgabengebieten einzusetzen.
• Personen für veränderte Aufgabengebiete zu qualifizieren.
• sich über gesundheitsfördernde Arbeitszeitmodelle zu informieren.
• Arbeitsplätze anzupassen und ergonomisch auszustatten.
• gesundheitsförderliche betriebsinterne Prozesse zu entwickeln und aufzubauen.
• sich über Unterstützungsangebote zu informieren und den Kontakt zu Fördergebern aufzunehmen.

fit2work Betriebsberatung
www.fit2work.at
+43 (0)800 500118

Welche Belastungen machen Ihre Belegschaft krank? Welche Maßnahmen könnten die Gesundheit fördern? Im Zuge der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) analysieren Sie Ihr Unternehmen - von der Krankenstandsanalyse bis zur MitarbeiterInnen-Befragung. Darauf aufbauend entwickeln Sie gesundheitsförderliche Maßnahmen für Ihre Belegschaft. Übrigens: Als BGF-zertifiziertes Unternehmen können Sie mit dem BGF-Gütesiegel zeigen, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Belegschaft am Herzen liegt - das kann ein wichtiges Signal für zukünftige MitarbeiterInnen sein.

Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung
www.netzwerk-bgf.at
+43 (0)5 0766-1410352

Bei den „Erfahrungsaustausch-Runden” des Netzwerks Humanressourcen haben Sie dreimal im Jahr die Gelegenheit, sich mit anderen UnternehmerInnen auszutauschen. Das zentrale Thema: Personalmanagement. Dabei geht es auch - aber nicht nur - um Themen der Gesundheit im Betrieb.

Netzwerk Humanressourcen
Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur GmbH
www.netzwerk-hr.at
+43 (0)732 79810-5196

Chronische Erkrankungen und Langzeitkrankenstände sind in vielen Unternehmen ein Problem. Damit verbunden ergeben sich viele Fragen: Wie finden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Arbeitsalltag zurück? Welche Anpassungen sind notwendig? Welche Strukturen kann ein Unternehmen schaffen, um auf solche Situationen vorbereitet zu sein? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) liefert die Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Das BEM ist eine ganz wesentliche Säule im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Betriebsservice | Koordinierungsstelle Arbeit Inklusiv
www.bem-austria.at
+43 (0)732 772720-20

Der Schutz des Lebens und der Gesundheit bei der Arbeit sind gesetzlich im Arbeitsschutzgesetz (ASchG) verankert. Als Unternehmen sollten Sie daher folgendes berücksichtigen:

• Durch eine Arbeitsplatzevaluierung sollen mögliche Gefahren ermittelt und Sicherheitsmaßnahmen bzw. Verbesserungen festgelegt werden, die Sie als Unternehmen auch dokumentieren müssen. Mehr Information, hilfreiche Vorlagen und Checklisten finden Sie auf www.eval.at
• Die Arbeitsinspektion kontrolliert die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und berät Unternehmen. Mehr Information über die Arbeit der Arbeitsinspektion finden Sie auf www.arbeitsinspektion.gv.at
• Für eine Beratung zur Unfallvermeidung stehen Ihnen Expertinnen und Experten der AUVA zur Seite und beraten Sie bei Lösungen für Sicherheitsprobleme. Mehr Information auf www.auva.at

Eine sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung ist für alle Arbeitsstätten gesetzlich verpflichtend, wenn dort Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer beschäftigt werden. Die AUVA bietet diese Betreuungsdienste für Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten kostenlos an.

AUVA Landesstelle Linz
www.auva.at
+43 (0)5 9393-32000

Wenn Sie einen Um- oder Neubau planen, sollten Sie auch darauf achten, dass Sie alle Vorschriften des Arbeitsschutzes einhalten. Die Arbeitsinspektion bietet Unternehmen ein kostenfreies Beratungsangebot, damit Sie bei Um- oder Neubauten hinsichtlich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes alles berücksichtigen.

Arbeitsinspektion
www.arbeitsinspektion.gv.at
+43 (0)732 603880 (OÖ Ost)
+43 (0)7672 72769 (OÖ West)

Ältere ArbeitnehmerInnen stellen in der betrieblichen Praxis manchmal eine Herausforderung dar. Dabei gibt es gerade im Bereich „Arbeit & Alter” eine Vielzahl an geförderten oder sogar kostenfreien Angeboten. Das Ziel: Die Arbeitsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen zu erhalten und generationengerechte Arbeitsbedingungen im Betrieb zu schaffen. Das WAGE-Netzwerk greift praxisrelevante Fragestellungen zum Thema „Arbeit und Alter“ auf und erarbeitet gemeinsam mit Unternehmen, arbeitsmarktpolitischen AkteurInnen und ExpertInnen Lösungen und innovative Zukunftsperspektiven. Es geht darum, wettbewerbsfähig zu bleiben und der demografischen Entwicklung proaktiv zu begegnen: „Älter werden. Zukunft haben!“

WAGE-Netzwerk
www.wage.at
+43 (0)732 772720-20

Das Ziel des Chancen Nutzen Büro ist die Verbesserung der Beschäftigungssituation von ArbeitnehmerInnen, besonders von älteren Personen, Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankten bzw. Menschen mit psychiatrischen Diagnosen. Die Zielgruppen sind ArbeitnehmerInnen, BelegschaftsvertreterInnen, Behindertenvertrauenspersonen, FunktionärInnen der SozialpartnerInnen und ArbeitgeberInnen bzw. personalführende Angestellte sowie Integrationsprojekte.

Angebote des Chancen Nutzen Büros sind:

• Seminare und Workshops
• Betriebsberatungen
• Beratungen und Coachings von Einzelpersonen
• Information und Hilfestellung

Alle Angebote sind kostenlos und werden individuell an die jeweiligen Bedürfnisse der Zielgruppen angepasst.

ÖGB- Chancen Nutzen Büro
www.oegb.at/chancen-nutzen
chancen.nutzen@oegb.at
+43 1 534 44 - 39592

Das Nestorgold Gütesiegel wird vom Sozialministerium an Unternehmen verliehen, deren gesamte Organisationsstruktur generationen- und alternsgerecht gestaltet ist. Das Ziel einer solchen Struktur: Frauen und Männer bleiben länger gesund und sind motiviert im Erwerbsprozess. So halten Sie das Wissen und die Erfahrung im Betrieb. Das stärkt nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch die Gesellschaft. Das Gütesiegel macht nach außen deutlich, dass Ihr Unternehmen die Potenziale älterer ArbeitnehmerInnen zu nutzen versteht und für alle Generationen offen ist.

NESTORGOLD GÜTESIEGEL
www.nestorgold.at

Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen kann für Betroffene als auch für Unternehmen mit großen Herausforderungen verbunden sein. Einen umfassenden Überblick über alle Leistungen, Beratungsstellen und Konzepte rund um das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet KOMPASS - das Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere.

KOMPASS - das Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere
Netzwerk Humanressourcen
Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur GmbH
www.netzwerk-hr.at
+43 (0)732 79810-5192

Mehr Bewerbungen, mehr Motivation und positives Image durch Familienfreundlichkeit. Als familienfreundlicher Betrieb haben Sie viele Vorteile: Die Motivation und die Leistungsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen steigt. Ihr Unternehmen ist für eine größere Zielgruppe am Arbeitsmarkt interessant und Sie haben einen Image-Gewinn. Mit dem maßgeschneiderten und geförderten Audit „berufundfamilie” erarbeiten Sie mit Expertinnen und Experten individuelle Maßnahmen für Ihr Unternehmen. Nach positiver Begutachtung erhalten Sie ein staatliches Gütezeichen.

Audit "berufundfamilie"
Familie & Beruf Management GmbH
www.familieundberuf.at
+43 (0)1 218 50 70